CV et lettre de présentation
Ces deux outils revêtent une importance capitale dans la recherche d’un emploi. Tous deux doivent éveiller l’attention et l’intérêt du lecteur et provoquer l’envie de rencontrer le candidat. Leur style et leur contenu varient en fonction des entreprises, des postes offerts ou encore des tendances du marché. Pour en savoir davantage à ce sujet, prenez rendez-vous.
Entrevue d’embauche et simulation
Moment crucial pour l’entreprise et le candidat, l’entretien d’embauche représente souvent la dernière étape où chacune des parties fait valoir ses atouts. Dans un court laps de temps, le chercheur d’emploi doit convaincre l’employeur que sa candidature est celle tout indiquée, celle qui amènera l’entreprise vers l’atteinte de ses objectifs. De ce fait, la préparation à l’entretien d’embauche s’avère un facteur clé menant au recrutement ou à son échec.
Présentation et appel aux employeurs
Que ce soit en réponse à la publication d’une offre d’emploi ou le dépôt d’une candidature spontanée, la prise de contact avec l’employeur, en personne, par téléphone ou par un média écrit, révèle plusieurs aspects de la personnalité du candidat. Elle nécessite de bonnes techniques de communication et une présentation irréprochable avant de garantir la suite des démarches.
Connaissance du marché du travail
Bien connaître le marché du travail et la valeur de votre candidature face à celui-ci constituent les premiers pas d’une démarche de recherche d’emploi. Repérer les emplois disponibles, identifier les exigences des employeurs, s’informer des taux de placement et s’intéresser sur l’évolution des entreprises ciblées permettent d’accroître l’efficacité des démarches.
Connaissance de soi en employabilité
Avant d’entreprendre une recherche d’emploi, une réflexion sur soi-même s’impose. Elle permettra d’aborder le marché du travail de façon positive et réfléchie. Reconnaître ses forces, ses qualités, ses compétences et ses réalisations facilite l’identification des emplois correspondant aux aspirations professionnelles, la rédaction du CV et la passation d’entrevue.
Attitudes professionnelles
« Les employeurs embauchent pour les compétences et congédient en raison d’attitudes professionnelles inadéquates ». Afin de perdurer dans un emploi, connaître les attitudes recherchées par les employeurs et en faire preuve constituent le point de départ de la réussite professionnelle.
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