Inspecteur.trice municipal.e

RESPONSABILITÉS :

• Analyser, délivrer les demandes de permis et certificats d’autorisation selon les lois et les règlements en vigueur,
• Recevoir et répondre aux demandes d’informations des citoyens,
• Informer la direction générale des plaintes et de l’évolution des dossiers ; les analyser et les traiter,
• S’assurer de l’application des règlements d’urbanisme et d’environnement,
• Maintenir à jour l’inventaire des installations septiques,
• Effectuer des inspections sur le territoire et s’assurer de faire le suivi suite à des infractions,
• Effectuer des vérifications sur le réseau routier municipal;
• Participer et préparer les dérogations mineures avec le comité consultatif d’urbanisme,
• Agir en tant que secrétaire du comité des demandes de démolitions;
• Préparer des projets spéciaux (règlements) en collaboration avec la direction générale,
• Participer aux formations pertinentes pour se tenir à jour,

PROFIL RECHERCHÉ :

• Technique en aménagement et urbanisme ou en génie civil (toute combinaison de connaissances théoriques et expérience professionnelle sera considérée);

• Avoir une bonne connaissance des lois suivantes :

Loi sur l’aménagement et l’urbanisme ;

Loi sur la qualité de l’environnement et ses règlements particulièrement le Q-2, r22 et le Q2, r17.1 ;

• Connaître la structure des règlements municipaux en territoire rural ;
• Connaissances techniques relatives à l’entretien d’un réseau routier municipal dont une majorité des routes sont en gravier,
• Avoir une bonne maitrise des outils informatiques,
• Avoir une bonne maitrise de la langue française orale et écrite,
• Être capable de communiquer avec les citoyens et avoir un bon jugement,
• Avoir un permis de conduire valide au Québec et avoir accès à une automobile pour se déplacer sur le territoire de la municipalité.

CONDITIONS :

• Poste permanent à temps complet du lundi au jeudi (32 heures/semaine);
• Occasionnellement le candidat sera appelé à travailler en soirée pour siéger sur un comité ou participer à la séance du conseil municipal ;
• Assurances collectives et régime de retraite à prestation déterminée (part de l’employeur supérieure à la part de l’employé);
• Taux horaire à discuter selon l’expérience.