DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E – ZECs MAURICIE

À PROPOS DE ZECS MAURICIE

L’Association régionale des gestionnaires de zecs de la Mauricie soutient, conseille et représente les 11 zones d’exploitation contrôlée de la région. Organisme dynamique basé à Hérouxville, nous œuvrons à la conservation des habitats fauniques, à la gestion du territoire public et à la mise en valeur durable des activités de chasse, de pêche et de plein air.

Nous sommes une petite équipe professionnelle, collaborative et agile, où chaque membre a un impact réel.

Lieu de travail : 1060 rang Saint-Pierre Sud, Hérouxville G0X 1J0

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant directement du conseil d’administration, le/la directeur(trice) général(e) assure la gestion globale, administrative, opérationnelle et stratégique de l’Association régionale des gestionnaires de zecs de la Mauricie (ARGZM).

La personne en poste travaillera en collaboration étroite avec les 11 zecs de la région, veillera à la cohérence des actions régionales, soutiendra les gestionnaires et assurera une représentation efficace auprès des partenaires institutionnels, forestiers, fauniques et communautaires.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Volet administratif et gestion organisationnelle

• Assurer la gestion générale du bureau régional et veiller au bon fonctionnement quotidien de l’organisation.
• Mettre en œuvre les orientations, priorités et décisions du conseil d’administration.
• Préparer les rencontres du CA, y assister et assurer les suivis nécessaires.
• Superviser la gestion documentaire, la production des rapports, la facturation et le suivi administratif.
• Élaborer, maintenir et mettre à jour un calendrier régional des projets et activités.
• Répondre aux demandes générales des gestionnaires de zecs et assurer un soutien constant. 

Gestion financière

• Contribuer à la préparation et au suivi du budget annuel régional.
• Superviser la comptabilité, la facturation, les rapports financiers, les paiements et les feuilles de temps
• Mettre en place et maintenir des procédures internes fiables (achats, contrôle budgétaire, suivi des dépenses).
• Veiller à une saine gestion des fonds publics et des projets subventionnés. 

Développement, projets et subventions

• Superviser les demandes de subvention régionales et garder une veille aux opportunités de financement possible.

• Suivre les projets régionaux liés à la foresterie, à la faune, aux infrastructures et au développement récréotouristique.
• Soutenir les zecs dans leurs démarches administratives, légales et techniques (avec les divers ministères tels que MELCCFP, MRNF, MRC, villes, conformité, etc.). 

Représentativité et partenariats

• Assurer une représentation constante auprès des divers partenaires.
• Assurer une communication efficace entre les zecs, le bureau régional et les intervenants externes.
• Participer aux colloques, congrès, consultations publiques et rencontres de concertation.
• Vulgariser les enjeux fauniques, forestiers et territoires auprès des diverses instances. 

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et expériences

• Posséder une expérience pertinente minimale de 2 ans en gestion d’un OBNL et sa gouvernance, idéalement dans un contexte de territoire public, de foresterie ou de faune.
• Connaissance du milieu des zecs, ou intérêt démontré et volonté d’en apprendre plus.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
• Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, gestion documentaire).
• Connaissances des lois et règlements en faune, forêt et gestion du territoire (atout important).
• Expérience en gestion de projets, subventions et partenariats.
• Doit avoir un permis de conduire valide au Québec et idéalement (un atout) avoir accès à un véhicule pour se déplacer (frais de kilométrage remboursé). 

Qualités personnelles

• Leadership mobilisateur et collaboratif.
• Sens aigu de la planification, rigueur, autonomie et sens des priorités.
• Excellentes aptitudes de communication et de représentation.
• Diplomatie, discrétion, jugement et capacité à gérer des situations complexes.
• Bonne capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions éclairées.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste intérimaire jusqu’au 30 novembre 2026.
• Possibilité de poste permanent, avec révision en cours de parcours.
• Horaire flexible, favorisant la conciliation travail/famille.
• Salaire et conditions seront discutés en fonction de l’expérience.
• 30 à 40 heures/semaine, variable selon les saisons.
• Possibilité de télétravail.
• Entrée en fonction : dès que possible.

POUR POSTULER

Inscrire le numéro de l’offre (MK-19723) sur votre CV et l’acheminer.

Seules les personnes retenues seront contactées.